เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทขนส่งระดับเวิลด์คลาส เช่น DHL FEDEX UPS TNT เป็นต้น และอะไรคือแรงกระตุ้นในห่วงโซ่อุปทานและการขนส่ง โดยแบ่งออกเป็นสามหัวข้อที่ทำการวิจัยคือ เหตุผลที่ทำให้เลือกรับงานนี้ เหตุผลที่ทำงานกับบริษัทอย่างยาวนานและเหตุผลที่ย้ายที่ทำงานหรือบริษัท โดยส่วนใหญ่แล้วเหตุผลที่เข้ารับทำงานนั้นคือ ความก้าวหน้าของโอกาสในการทำงาน เหตุผลที่ยังทำงานกับบริษทัเดิม คือ เงินเดือนและความก้าวหน้าของโอกาสในการทำงาน และสุดท้ายเหตุผลที่ย้ายที่ทำงานคือ การติดขัดหรือการเติบโตในหน้าที่การงานช้า
เรียนรู้เกี่ยวกับเกี่ยวกับ HRM Relations ซึ่งจะแบ่งออกเป็น 4 ดังนี้
1.people management 3.personal management
2.human capital management 4.human resource management
การแบ่งประเภทของ HRM คือ HARD HRM และ SOFT HRM ซึ่งมีความแตกต่างกันคือ HARD HRM จะเน้นไปที่เครื่องมือในการบริหาร ส่วน SOFT HRM เน้นไปที่ตัวบุคคล ซึ่งโดยรวมแล้ว HRM คือ การเชื่อมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมีความร่วมมือกันในการทำงาน ทำอย่างไนให้พนักงานรักบริษัท
โมเดลของ HRM มีดังนี้
1.Fomburn, Tichy & Devanna Model 4.Guest Model
2.Michigan Model of HRM 5.Storey Model
3.Harvard Model of HRM 6.Warwick Model
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น