804501.Sikharin.

804501 Sikharin's Curriculum Vitae

2011-12-08T00:34:00.000-08:00

Curriculum Vitae

Demographic Profile

Name : Miss Sikharin Mahapham

Date of Birth : 22 June 1987

Home Address : 27/10 Thummabucha Road , Muang

Phitsanulok , 65000 Thailand

Mobile Phone : 081 953 3302

E-mail address : kolelin_jung@hotmail.com

Academic Background

June 2011 - Present : Master's Degree in Business Administration
majoring in Logistics Management , Naresuan University

2005 - 2008 : Bachelor’s Degree in Faculty of Law , Naresuan University

Work Experience

· March 2010 - Present : Customer Service ,
TMB Plublic Co.,Ltd. Branch Central Plaza Phitsanulok

· December 2009 - Febuary 2010 : Greeter
Kasikron Bank , Branch Ratchadapisek - Huikwang

Training

October 2008 : Training at Provincial Court for 6 months

Skill

reading writing and listening English of good

Hobbies and Interest

Traveling , reading ,and swimming

804501 Sikharin's Personal Statement

2011-12-08T00:33:00.000-08:00

To study about Key Concept of HRM Theory and its Development on Toutube

2011-12-07T02:16:00.000-08:00

Human Resource Development For Islamic Banking & Finance

ธนาคารอิสลามมีแนวคิดที่จะทำการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อที่จะฝึกฝนพนักงานแบงค์ของตัวเองให้มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้นเพื่อนบริการลูกค้าอุตสาหกรรมให้ดีที่สุด ซึ่งจากการสำรวจของธนาคารเองพบว่าพนักงานของธนาคารนั้นขาดการฝึกอบรมเป็นอย่างมาก โดยสิ่งแรกสุดที่จะต้องทำคือการตั้งกฎให้พนักงานปฏิบัติตามและเร่งผลิตพนักงานเลือดใหม่ที่มีคุณค่าอย่างยิ่งต่อธนาคาร ทั้งนี้ธนาคารจะส่งพนักงานของตนเองไปฝึกอบรมให้มีความเป็นพนักงานแบงค์ที่มีความคล่องตัวเหมาะกับการทำธุรกิจในกลุ่มอุตสาหกรรมในแถบประเทศตะวันตกอย่างเร็วที่สุด

Human Resource Development For

The Isalamic Financial Services Industry

Dr.Humayon Da, CEO

BMB Islamic, London UK

Shari'ah advisory firm

July 2009

What did you really learn today? (3, DEC)

2011-12-07T01:37:00.001-08:00

เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทขนส่งระดับเวิลด์คลาส เช่น DHL FEDEX UPS TNT เป็นต้น และอะไรคือแรงกระตุ้นในห่วงโซ่อุปทานและการขนส่ง โดยแบ่งออกเป็นสามหัวข้อที่ทำการวิจัยคือ เหตุผลที่ทำให้เลือกรับงานนี้ เหตุผลที่ทำงานกับบริษัทอย่างยาวนานและเหตุผลที่ย้ายที่ทำงานหรือบริษัท โดยส่วนใหญ่แล้วเหตุผลที่เข้ารับทำงานนั้นคือ ความก้าวหน้าของโอกาสในการทำงาน เหตุผลที่ยังทำงานกับบริษทัเดิม คือ เงินเดือนและความก้าวหน้าของโอกาสในการทำงาน และสุดท้ายเหตุผลที่ย้ายที่ทำงานคือ การติดขัดหรือการเติบโตในหน้าที่การงานช้า

เรียนรู้เกี่ยวกับเกี่ยวกับ HRM Relations ซึ่งจะแบ่งออกเป็น 4 ดังนี้

1.people management 3.personal management

2.human capital management 4.human resource management

การแบ่งประเภทของ HRM คือ HARD HRM และ SOFT HRM ซึ่งมีความแตกต่างกันคือ HARD HRM จะเน้นไปที่เครื่องมือในการบริหาร ส่วน SOFT HRM เน้นไปที่ตัวบุคคล ซึ่งโดยรวมแล้ว HRM คือ การเชื่อมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมีความร่วมมือกันในการทำงาน ทำอย่างไนให้พนักงานรักบริษัท

โมเดลของ HRM มีดังนี้

1.Fomburn, Tichy & Devanna Model 4.Guest Model

2.Michigan Model of HRM 5.Storey Model

3.Harvard Model of HRM 6.Warwick Model